1、 劳务派遣的概念及其利弊分析

劳务派遣又称人才租赁、劳务派遣或劳务租赁,是一种人力资源外包。通常是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同,经被派遣劳动者同意后,可以在用人单位的指挥和监督下提供劳动。

(1) 从供给侧看,劳务派遣已由分散无序的农民工向有序、有组织的行为转变。一是劳务派遣机构的出现,使农民工原来分散的形式变为有组织、规模化的劳务派遣形式,形成了就业介绍、岗前培训、输出、安置的就业流程,并负责缴纳社会保险、工资支付等,权益保障,减少了农民工的盲目性。二是满足劳动者灵活多样的用工方式需求。随着我国教育体制由精英教育向大众化教育的转变,高学历就业人口比例显著提高。三是为维权提供了一定的组织保障。在劳动者权益受到侵害时有发生的现实条件下,通过劳务派遣工与劳动者签订劳动合同,提高劳动者的劳动法律意识和维权意识,加强劳动保障监察工作劳务派遣单位,劳务派遣单位负责劳务派遣劳动者的工资和福利待遇。如果发生侵权行为,劳务派遣单位应当对劳务派遣劳动者的工资和福利负责,另一方面有利于保护劳务派遣单位的权益。

(2) 在调节劳动力市场供求关系方面,当劳动力市场就业形势更加严峻时,正规部门的就业岗位数量会相对减少,这将鼓励更多的人通过非正规部门就业,从而缓解严峻的就业形势;当劳动力市场的就业形势更加严峻时,正规部门的就业岗位就会相对减少劳动力短缺,劳务派遣可以实现劳动力的共享和劳动力资源的有效配置。从长远来看,发展劳务派遣有利于缓解长期以来劳动力就业结构的扭曲,促进农村劳动力向城市和非农产业转移,促进劳动力资源的有效配置。

(3) 从劳动力需求侧来看,劳务派遣的意义在于可以大大降低企业在人力资源管理中的隐性成本,降低企业的用工风险。首先,它可以降低企业成本。它包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和合同终止成本,有利于提高企业的经济效益和管理效率。二是人事管理方便。企业用工和劳务派遣单位管理人员的方式,省去了人事录用、全险、工伤、生育申报等各种琐碎的人事劳动手续,使用单位不仅节约了各类人事管理费用,而且减轻了人员负担管理人员。