劳务派遣通过以下两种方式,实现了农村劳动力向城镇有序转移:一是在输入地有关部门设立劳务派遣机构,对转移劳动力进行集中管理,包括住宿等问题,以满足当地的需求转移劳动力,如天津的做法;二是输出地在输入地设立劳务派遣机构,有针对性地帮助山东等出口地区劳动力转移就业。跨区域劳务派遣促进农村劳动力转移的主要特点是:一是帮助一部分转移能力不足的劳动力实现转移就业;二是使跨区域就业更加确定,避免了以往劳务输出的盲目性;三是保障了被转移劳动者的权益。总之,跨区域劳务派遣使流动就业有组织化,有利于促进农村劳动力有序向城镇非农产业转移。

2组织灵活就业有利于解决供需错位问题,降低风险。以家政服务公司为例。目前,家政服务公司有三种类型:一种是妇联等社会组织经营的;第二种是私营的;第三种是街道社区经营的社区服务中心。其中,大量是中介,即公司向双方收取中介费和保证金,由供需双方进行交易。中介家政服务对三方当事人的风险比较大,特别是在一些规模较小的公司,服务人员或客户经常毁约。劳务派遣家政服务公司的出现解决了上述问题。

3我国劳务派遣的特殊功能之一,是利用现有资源,组织下岗失业人员自主创业、就业,促进体制内就业机制的转变。

4提高就业效率,进而提高企业经济效益。劳务派遣满足用人单位需求的微观功能是其基本的作用。首先,劳务派遣并非适用于所有企业。只有当企业有用工需求,并且有经济实力,能够租得起劳务派遣工,才会考虑采用劳务派遣的形式;对于没有用工需求,或者需要用工,但自身劳动力成本相对较低的企业,就没有劳务派遣的需求。

简言之,劳务派遣是一种正常有效的就业形式。

劳务派遣作为非正规就业的一种形式,对劳动力市场的供求状况起着调节作用。总之,通过劳务派遣调整劳动力市场机制,限度地利用劳动力资源。从我国国情看,发展劳务派遣有利于降低失业率,促进高质劳动力资源的充分利用。